Aanpak
Eerst aan tafel, dan kijken of het klikt, en pas daarna plannen. Lange contracten en ingewikkelde modellen heb ik daar niet bij nodig. Hieronder lees je hoe een traject met mij eruitziet.
In vijf stappen
Een halfuurtje, kop koffie of online. Even kennismaken zonder druk, zonder dat er meteen een offerte op tafel ploft. Ik luister naar wat er speelt en jij kijkt of het klikt. Past het niet, dan verwijs ik je door. Past het wel, dan gaan we verder.
Hier brengen we de situatie in kaart. Wat speelt er echt? Wie is erbij betrokken? Waar wil je staan? Geen vragenlijstje om af te tikken, eerder een eerlijk gesprek over waar het schuurt. Aan het einde weet ik wat ik nodig heb om een passend voorstel te maken.
Ik stuur een helder voorstel met scope, planning en tarief. Wat erin staat, staat er ook echt: kleine lettertjes en verrassingen achteraf zijn niks voor mij. Niet eens met iets? Dan praten we erover. Pas als je akkoord bent, plannen we.
In-company, in mijn werkruimte of online. Wat past. Loop je tussendoor vast? Stuur een berichtje. Ik lees alles en reageer binnen één werkdag. Na elke sessie kort evalueren: werkt het, klopt het tempo, wat verandert er?
Aan het einde kijken we samen wat er staat. Niet om een lijst af te vinken, maar om te zorgen dat het beklijft. En soms blijkt dat het traject met een Co-coach uit mijn netwerk verder kan. Daar haal ik er dan eentje bij.
Wat je van mij kunt verwachten
Ik ben direct, niet hard. Ik benoem wat ik zie, ook als dat ongemakkelijk is. Niet om iemand neer te zetten, maar om iedereen vooruit te helpen.
Ik werk oplossingsgericht en op gevoel. Ik daag je uit, maar je blijft zelf aan het stuur van je traject.
Ik beloof je geen wonderen. Wat je wél krijgt is een eerlijke spiegel, concrete handvatten en een coach die doorpakt. Vinkjeslijstjes, Engels jargon en voorgelezen presentaties vind je bij mij niet.
Vertrouwelijkheid staat aan de basis. Wat we delen, blijft tussen ons. Bij teamcoaching maken we vooraf afspraken over wat wel en niet teruggekoppeld wordt aan leidinggevenden.
Drie tot zes sessies bij individuele coaching. Twee tot vier dagdelen bij teamcoaching. Soms is één rake sessie genoeg, soms is er meer tijd nodig. Dat bepalen we samen, niet ik vooraf.
Dan stoppen we. Ik geloof niet in lange contracten waar je in vast komt te zitten. Na elke sessie kijken we kort of het werkt. Werkt het niet, zeg het. Dan passen we aan of stoppen we.
Ja. Voor individuele coaching werkt online prima. Voor teamsessies zit ik liever bij jullie aan tafel. De energie in een ruimte zegt vaak meer dan de woorden zelf.
Niks. Het eerste halfuur is vrijblijvend en gratis. Ik wil weten wat er speelt en jij wilt weten of het klikt. Pas als we allebei "ja" zeggen, sturen we een voorstel.
Ja, dat is eigenlijk de norm. Ik kom liever naar jullie toe dan dat iedereen naar mij rijdt. In-company werkt ook beter: mensen zijn in hun eigen omgeving en de vertaalslag naar de praktijk is kleiner.
